화학물질을 대규모로 다루는 공장이나 플랜트 현장에서 공정안전관리(PSM) 제도는 안전환경 담당자뿐만 아니라 공정, 설비, 생산 엔지니어 모두에게 가장 기본이 되면서도 까다로운 영역입니다. 현장에서 설비 하나 증설하거나 라인 하나 바꿀 때마다 "이거 PSM 제출 대상인가요?"라는 질문이 쏟아지곤 합니다. 이번 글에서는 공정안전보고서 제도의 기초 뼈대가 되는 법적 근거부터 시작해서, 우리 사업장이 과연 제출 대상인지 판정하는 구체적인 기준 세 가지와 실무에서 유용하게 쓰이는 통합서식 활용법까지 상세하게 짚어보겠습니다. 공정안전보고서(PSM), 왜 작성해야 하는가?공정안전보고서의 가장 밑바탕이 되는 법조항은 산업안전보건법 제44조입니다. 법문상 목적은 명확합니다. 사업장 내 유해하거나 위험한 설비에서 위험..
제조업 공장이나 건설 현장, 일반 사업장을 관리하는 안전관리자와 인사총무 담당자라면 매년 고용노동부 기획감독 때마다 가슴을 졸이는 항목 중 하나가 바로 휴게시설입니다. 산업안전보건법 제128조의2가 시행된 이후, 휴게시설은 단순한 사내 복지 차원이 아니라 법적으로 반드시 갖추어야 하는 의무 조항으로 완전히 굳어졌습니다.특히 형식적으로 간이 팻말만 걸어두거나 창고 한구석에 의자 몇 개 놓고 때우려다가는, 시정명령도 없이 즉각 1,500만원 이하 과태료 처분을 맞을 수 있습니다. 사업장 규모별 법정 의무 적용 대상부터 최소 면적·천장고 기준, 냉난방 설비 요건, 그리고 근로감독관이 현장에서 집중적으로 잡아내는 주요 지적 사항까지 실무 핵심만 짚어드립니다. [1] 법정 설치 의무 대상 사업장 기준모든 사업장이..
정부에서 단기 육아휴직제도라고 신규로 만들었는데요. 사실 진짜 출산한 여성분만 쓰던 육아휴직 제도가아이를 키우면서 종종 필요한 장/단기 휴가를 쓸수 있게끔 제도를 만들었습니다.저도 이거 진짜 써봐야겠네요. 2026년 8월 20일부터 남녀고용평등법 개정에 따라 단기 육아휴직 제도가 본격 시행. 기존 육아휴직은 장기간 통으로 써야 하거나 분할 횟수 제한(3회) 때문에 며칠 쓰기가 부담스러웠지만, 이번 제도는 자녀당 연 1회, 1주 또는 2주 단위로 쪼개어 쓸 수 있는 것이 핵심입니다. 고용노동부 공식 가이드라인을 바탕으로 신청 요건, 허용 사유 4가지, 분할 횟수 차감 여부, 고용보험 일할 급여 계산 및 증빙 서류까지 실무 핵심을 정리해 드립니다. 단기 육아휴직 대상 및 기간 기준신청 대상 만 8세 이하 또..
프라이팬부터 반도체까지 싹 다 금지? 영원한 화학물질 PFAS 규제 폭탄과 대체 불가론의 진실 요즘 유튜브나 외신, 인터넷 커뮤니티 할 것 없이 화학 분야에서 가장 뜨겁게 불타오르는 키워드를 하나 꼽으라면 단연 PFAS(과불화화합물)입니다. 실무를 하면서 PFAS Free 라든지..그런 증빙자료를 외국 바이어가 요구하는 경우가 늘고 있는데요.국내 분석기관을 통해서 분석자료를 줄 수 있지만, 제품이 수백개다 보니 이걸다 하기에는인력과 시간, 비용이 부담되더라구요. 이렇다보니..결국에는 물질조성으로 판단하게 됩니다. 주요 대기업은 PFAS 물질 대응을 위해,협력업체/납품업체에서 들어오는 모든 화학물질에 PFAS 함유 여부를 조사하지만.비의도적이거나 소량 함유된 경우 파악하기가 매우 어려운 현실.. 집에서 쓰..
생태독성관련 분석의뢰기관 현황을 공유합니다. (25년 최신)환경 규제가 갈수록 까다로워지면서 생태독성 분석을 어디에 맡겨야 할지 고민하는 담당자분들이 많으실 텐데요.환경측정분석 정보관리시스템에 등록된 최신 생태독성 분석의뢰기관 현황을 정리해 드립니다. 법정분석기관 및 민간분석기관 현황 개요현재 국내에서 생태독성 분석이 가능한 곳은 법정분석기관 29개소와 민간분석기관 77개소로 구성되어 있습니다. 법정기관은 주로 국립환경과학원이나 각 시도 보건환경연구원, 유역환경청 등이 포함되며 공신력이 높다는 장점이 있습니다. 반면 민간기관은 전국 각지에 넓게 분포해 있어 접근성이 좋고 분석 일정 협의가 상대적으로 유연한 편입니다. 다만, 이 명단은 수시로 변동될 수 있기 때문에 실제 의뢰 전에는 연락해보시길 바..
우리 국민 누구나 참여할 수 있는 산재예방 노동안전 슬로건 공모를 실시합니다. 저도 슬로건 공모하나 했습니다.아래의 QR코드로 간편하게 참여가능합니다. 이번 공모는 안전에 대한 국민의 인식을 제고하고 안전문화 전파 및 홍보에 활용하기 위한 노동안전 슬로건을 찾기 위해 실시한다. 노동자·사업주·청소년 등 모든 국민이 참여할 수 있으며, 공모 기간은 1.19.(월)부터 2.6.(금)까지 이다. 노동안전 슬로건은 짧은 문장 형태로 작성하여 그 의미와 함께 고용노동부 및 한국 산업안전보건공단 누리집 또는 공모전 큐알코드에 접속하여 제출하면 된다. 노동안전 감수성을 높이고 국민께 다가가는 공감형 메시지 또는 기본 안전수칙 준수를 위한 실천형 메시지로 작성할 수 있다. 그 밖의 자세한 내용은 누리집*을 통해 확인..