안전보건 관리체계 7대 핵심요소 [중대재해처벌법 대비]안전보건관리체계 7대 요소- 안전보건에 대한 의지를 밝히고, 목표를 정합니다.- 안전보건에 필요한 자원(인력·시설·장비)를 배정합니다.- 구성원의 권한과 책임을 정하고, 참여를 독려합니다.경영자가 '안전보건경영'에 대한 확고한 리더십을 가져야 합니다. - 안전보건관리 전반에 관한 정보를 공개합니다.- 모든 구성원이 참여할 수 있는 절차를 마련합니다.- 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 문화를 조성합니다.모든 구성원이 '안전보건'에 대한 의견을 자유롭게 제시할 수 있어야 합니다.- 위험요인에 따른 정보를 수집하고 정리합니다.- 산업재해 및 아차사고를 조사합니다.- 위험기계·기구·설비 등을 파악합니다.- 유해인자를 파악합니다.-위험장소 및 작업형태별 위험요..
밀폐공간에 대한 KOSHA GUIDE는 3개가 있습니다. 3개의 내용은 유사하며 이중 내용이 가장 상세하고 널리 쓰이는 것은 KOSHA GUIDE H-80-2021인 밀폐공간 작업 프로그램 수립 및 시행에 관한 기술지침 입니다. (세부 파일은 하단을 참고하시길 바랍니다.) 주요 내용으로는목적 • 적용범위 • 용어의정의 • 밀폐공간 재해예방의 원칙 • 밀폐공간 작업 프로그램의 운영체계• 밀폐공간 작업허가 • 밀폐공간작업 • 산소 및 유해가스 농도의 측정• 밀페공간에서의 환기 • 보호구 목록 • 응급처치 • 안전보건 교육 및 훈련의 실시입니다. 1. 밀폐 공간작업 프로그램 수립 및 시행에 관한 기술지침(H-80-2021) 2. 공간 위험관리에 관한 기술지침(X-68-2015) 3. 밀폐 공간의 방수공사 안전..
겨울철 한파 한랭질환 동절기 안전보건 수칙을 공유합니다. 겨울철에는 옥외작업시 당일 날씨를 시간별로 확인해야하며,특히 아침 작업전 근로자의 건강상태 사전확인이 필수적입니다. 한파특보 발표기준[한파주의보]아침 최저기온이 영하 12℃ 이하가 2일 이상 지속될 것이 예상될 때 아침 최저기온이 전날보다 10℃ 이상 하강하여 3℃ 이하이고 평년값보다 3℃가 낮을 것으로 예상될 때 급격한 저온현상으로 중대한 피해가 예상될 때 [한파경보]아침 최저기온이 영하 15℃ 이하가 2일 이상 지속될 것이 예상될 때 아침 최저기온이 전날보다 15℃ 이상 하강하여 3℃ 이하이고 평년값보다 3℃가 낮을 것으로 예상될 때 급격한 저온현상으로 광범위한 지역에서 중대한 피해가 예상될 때※ 기상법 시행령[별표1] 특보기준에 의거,한랭질환..
위험성평가는 작업장에서 발생할 수 있는 위험 요인을 식별하고, 이를 평가하고 적절한 대책을 수립하는 과정입니다. 이는 근로자 안전을 확보하고 법적 요건을 충족하기위한 핵심적인 절차입니다.위험성평가의 목적위험성평가의 목적은 사업장 내에서 사업주와 근로자가 함께, 산업재해가 발생할 수 있는 유해 · 위험요인을 찾아내어 누구도 다치거나 병에 걸리지 않도록 하는 것 입니다.위험성평가를 실시하면 사업장에서 일하는 사람들 중 위험하거나 나쁜 영향을 받을 사람이 누구인지 알게 되고, 그 사람들에게 닥칠 위험을 예방하기 위해 해야 하는 일이 무엇인지 알 수 있습니다.위험성평가를 통해 사업주는 그의 사업을 지속적으로 더 안전하고 건강하게 만들어, 한정된 자원의 합리적이고 최적의 사용 필요성에 대한 우선순위를 결정 하고,..
산업안전보건법(산안법)과 중대재해처벌법(중처법)은 모두 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 법규로서 적용 범위와 처벌 수위에 있어서 중요한 차이가 있습니다.산업안전보건법 (산안법)제1조(목적)산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확히 하여 선업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성해 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지/증진한다. 적용 대상: 사업장, 근로자, 도급인 등 안전과 관련된 모든 주체를 포괄합니다.주요 내용: 안전 장비 제공, 위험 예방 조치, 작업 환경 관리 등 실질적인 작업 안전 관리 의무가 포함됩니다. 근로자가 위험에 처하지 않도록 안전 조치를 취하고, 이를 어길 시 벌금 및 과태료 등의 행정 처분이 부과됩니다.처벌 수위: 주로 과태료나 벌금, 시정 명령..
안전모 착용의 중요성은 산업현장에서 사고 예방 및 근로자 보호에 가장 영향력이 큽니다. 저도 사업장에서 걷다가 안전모로 볼트 너트도 맞았었고, 머리를 안전하게 보호받은 기억이 있습니다. 제조업, 건설업, 중장비작업을 가리지 않고 '안전모'는 필수적인 보호구 인만큼 인증품 및 구매 사용방법을 정리하였습니다. 산업안전보건 규칙 제32조(보호구의 지급)사업주는 근로자가 작업을 할 때 발생할 수 있는 추락, 충돌, 낙하, 비래, 감전, 화재, 폭발 등의 위험을 방지하기 위해 필요한 경우 안전모를 지급하고 착용하도록 해야 합니다.건설 현장에서는 높은 곳에서 작업을 하거나 무거운 물건을 운반하는 경우가 많기 때문에 최우선되는 보호구 입니다.안전모의 주요 기능1. 물체의 떨어짐, 날아옴, 부딪힘으로부터 근로자 머리 ..
산업안전보건법에 따른 안전보건교육 체계도와 주요 질의문답사항을 정리 하였습니다. 사업주는 근로자와 사업장 안전보건담당자에게 필수적으로 정기교육, 채용시 교육, 작업내용 변경시 교육, 특별교육, 직무교육을 이행해야 합니다.※ 안전보건관리담당자는 안전･보건관리자 자격을 갖추거나 안전보건관리담당자 양성교육을 이수한 경우만 선임할 수 있기에 신규교육이 별도로 없음반면, 안전보건관리책임자나 안전･보건관리자는 직무교육과는 상관없이 일정 자격(조건)을 갖춘 경우 선임할 수 있고, 이들은 선임(위촉 포함)되거나 채용 후 3개월 이내 신규교육을 실시해야 함안전보건교육 질의문답 자료자료가 많으니 찾기(Ctrl + F) 를 이용해 검색하시기 바랍니다.[질의] 안전보건교육은 안전보건교육기관에 위탁해 실시해야 하는지, 자체적으..
산업안전보건법 제19조, 제24조에 의거 사업장에는 안전보건관리담당자를 두거나 고용노동부 장관으로부터 지정받은 '전문기관의 안전보건관리 담당자 위탁'이 필요합니다. 전체 사고의 80%가 50인미만 사업자에서 발생하므로 이를 보호하기 위한 조치가 지난 2016년 법규 제정되었습니다. [목차]1. 안전보건관리담당자 관련 법규 2. 안전보건관리 위탁 정리 3. 산업안전보건업무 위탁업체 현황 안전보건관리담당자 관련 법규① 사업주는 사업장에 안전 및 보건에 관하여 사업주를 보좌하고 관리감독자에게 지도･조언하는 업무를 수행하는 사람(이하 “안전보건관리담당자”라 한다)을 두어야 한다. 다만, 안전관리자 또는 보건관리자가 있거나 이를 두어야 하는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 대통령령으로 정하는 사업의 종류 및 사업..
점검 공무원의 작업중지 명령이 아닌, 근로자 스스로 '작업중지'가 가능한것을 알고 계셨나요?산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)① 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다.② 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자는 지체 없이 그 사실을 관리감독자 또는 그 밖에 부서의 장(이하 “관리감독자등”이라 한다)에게 보고하여야 한다.③ 관리감독자등은 제2항에 따른 보고를 받으면 안전 및 보건에 관하여 필요한 조치를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을 만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 아니 된다. 즉, 법에 명시된 권리로서 자..
반복되는 식품제조기계 사고에 대한 후속 대책으로 분쇄기, 혼합기 등을 이용한 작업이나 식품가공용 기계에 의한 위험방지 조치를 마련하는 등 근로자에 대한 안전조치를 강화하고, 배달 종사자에게 지급하는 안전모에 대한 기준을 구체화 하는등 현행 제도의 미비점을 보완 하였습니다. 산업안전보건법 시행규칙, 산업안전보건기준에 관한 규칙 개정, 시행일 2024.7.1일~주요 개정 사항➊ 분쇄기 등을 이용한 작업 시 위험방지 조치 마련(안전보건규칙 제87조제8·9항) 분쇄기·파쇄기·혼합기 등의 가동 중에 덮개(울)를 열어야 하는 경우 작업과정에서 발생할 수 있는 위험을 방지하기 위한 조치*를 하도록 했다.* 다음 중 선택하여 조치 ➋ 식품가공용기계에 의한 위험방지 조치 마련(안전보건규칙 제130조제2항 신설) 식품을 ..