직장내 장애인 인식개선은 법정 의무교육으로 진행해야 합니다. 고용노동부의 자료를 공유합니다. 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 합니다. 사업주가 교육 실시 의무를 미이행하거나 사업주 및 교육기관의 장이 교육 실시 관련 자료 3년 보관 의무를 위반하는 경우 최대 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 법적근거 및 사업주의 의무 법적 근거 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조의2, 제5조의3 사업주의 의무 가. 교육대상 및 내용 교육대상 교육시간 교육 내용 모든 사업주 및 근로자* * 고용노동부 고시 제2023-3호제3조 제2항 해당 자는 교육 대상 제..
전국 노동조합 조직현황으로 노동정책 수립의 기초자료로 활용하기 위해 고용노동부가 만든 자료 입니다. 통계법 제18조에 의해 승인된 일반통계자료임_고용노동부 노사관계법제처 노동조합 요약 1. 총연합단체별로는 한국노총 소속 조합원이 전체 조합원의 41.2%(1,121,819명)로 가 장 큰 비중을 차지하고 다음은 민주노총 40.4%(1,099,805명)이며, 한국장애인노 동조합총연맹(한장노총)이 0.4%(11,222명), 전국노총 0.1%(3,792명), 대한노총 0.1%(3,264명), 총연합단체 미가맹 노조가 17.7%(482,582명)를 차지 2. 민간부문 조직률은 10.1%, 공공부문 70.0%(공공기관 경영정보공개시스템 기준), 교원 부문은 21.1%, 공무원 부문은 67.4%로 나타남 3. 조합원..
2024년 육아휴직제도의 신청방법과 절차, 법규 위반시 신고방법을 정리하였습니다. 육아 휴직은 임신 중인 여성근로자, 8세 이하 자녀를 가진 근로자라면 누구나 사용할 수 있는 권리입니다. [목 차] 육아휴직제도 정의 육아휴직 신청방법 및 절차 육아 휴직 문제 발생시 신고방법 육아 휴직 Q&A 육아휴직제도 정의 육아 휴직은 고용노동부 소관으로 관리하는 제도입니다. 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직을 말합니다. -육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. ※ '20.2.28부터는 부부가 동시에 육..
2024년 고용노동부에서 발간한 직장내 성희롱 대응 메뉴얼 및 성희롱 교육자료 내용을 공유합니다. 성인지 감수성이란? 어떤 현실이 마치 객관적이고 중립적인 것처럼 보이나, 실제로는 남성중심적인 사고방식과 사회문화적 구조로 인해 여성과 남성이 처한 상황과 조건, 기대되는 요구, 자원과 재발에 대한 접근 기회와 통제권한, 의사결정권한 등에 있어 차이가 존재하며 이로 인해 성별로 다른 결과와 영향을 초래하게 되는 상황에 대해 인식하는 능력을 말한다. 직장내 성희롱 관련 법 * 양성평등기본법: 성적 언동 또는 그 밖의 요구 또는 그에 따르는 것을 조건으로 이익공여의 의사 표시를 하는 행위 포함 직장 내 성희롱의 정의(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호) “직장 내 성희롱”이란 사업주·..
고용노동부에서 제공하는 무료 커리어 관리시스템 직무능력은행을 소개합니다. 직무능력은행이란? 개인이 평생에 걸쳐 습득한 다양한 직무능력을 하나의 시스템에 관리하는 것. 직무능력은행제(NCS Bank)는 "직업능력표준"이라고도 알려진 한국의 직무능력표준화 정책입니다. NCS는 "National Competency Standards"의 약자로, 국가 직무능력표준을 의미합니다. 직무능력은행 시스템으로 나의 직무능력정보를 한눈에 확인할 수 있어요. 인정서를 발급받아 나의 직무능력정보를 증명할 수 있어요. NCS에 기반한 개인의 구체적 직무능력 정보를 확인, 직무에 적합한 인재를 채용하고 배치할 수 있어요. 직무능력은행 이용방법 직무능력은행에 저축되는 정보는? 직무능력은행은 기관별 정보시스템에서 보유한 신뢰성 있는..
한국 폴리텍 대학교는 '고용노동부'가 설립한 학교 입니다. 전문학사를 취득하는 2년 전문대 과정으로 고등학교를 졸업한 사람이면 누구나 지원가능합니다. 야간학과도 많아서 직장인들이 제2의 직업을 위해 등록하는 경우도 많습니다. 한국 폴리텍 대학 취업률 - 17개 캠퍼스 80.0% 넘어, 반도체 분야 9개 학과 평균 취업률 82.5% - 취업처 만족도 83.5점, 2021년 대비 1.8점 상승 한국폴리텍대학(이사장 직무대리 임춘건, 이하 ‘폴리텍대학’)의 졸업생 취업률이 80.6%를 기록하며 코로나19 이후 3년 만에 반등했다. 폴리텍대학은 「2022년 고등교육기관 졸업자 취업통계 조사」에 따른 취업률을 3일 발표했다. 이번에 발표한 데이터는 교육부와 한국교육개발원이 공공 데이터베이스(DB)를 활용해 202..
한국산업인력공단에서 국가기술자격증 인기순, 응시목적을 조사한 자료를 공유합니다. 지난 2022년 국가기술자격(큐넷) 필기시험에 접수한 수험자는 총 2,177,033명이며 해당인원의 설문 조사 내용입니다. 국가기술자격증 인기 자격증 순위 등급별 접수 인원은 기능사가 48.9%로 가장 많았고, 기사(30.1%), 산업기사(15.8%), 서비스(2.9%), 기술사(1.2%), 기능장(1.1%) 순으로 나타났다. 경제활동 유형별 접수 인원은 재직자의 비율이 37.8%로 가장 높았으며, 학생(28.4%), 취업준비생(20.6%) 순으로 나타났다. [참고2] 재직자가 많이 접수하는 종목은 산업안전기사(55,329명), 지게차운전기능사(45,619명), 전기기사(35,117명) 순이었다. 학생은 미용사(일반)(28,..
근로기준법 제74조 제7항에 의거, ⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 임신으로 인한 단축한 시간에 대해서는 임금삭감 없음 임신 후 12주 이내는 임신후 84일까지, 임신 후 36주 이후는 임신후 246일 이후 단축가능 개월 법령상 임신주수 1주 시작일 1주 종료일 비고 1개월 1주 2023-01-01 1 2023-01-07 7 임신기 근로시간 단축 대상기간 2주 2023-01-08 8 2023-01-14 14 3주 2023-01-15 15 2023-01-21 21 4주 2023-..
지난 2019년 근로기준법을 개정하여 직장 내 괴롭힘을 금지하였으며, 2022년, 23년에 지속적인 법 개정작업이 이루어져왔습니다. 이에 고용노동부는 직장 내 괴롭힘 기준을 지속적으로 마련하였으며 메뉴얼을 배포하고 있습니다. 근로기준법 제76조의2 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 * 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용 - (지위의 우위) 지휘명령 관계상 상위 또는 직위·직급상 상위 - (관계의 우위) 인원수 우위, 연령·학벌, 근속연수, 직장 내 영향력 등 상대방이 저항 또는 거절..
강소기업은 청년이 믿고 도전할 수 있는 우수한 중소·중견기업에 관한 정보를 제공하기 위해 2012년부터 고용노동부가 ‘중앙부처·공공기관·지자체 등에서 추천한 우수기업(추천기업 브랜드)’과 ‘자발적으로 신청한 기업’ 중에서 임금체불·산업재해 여부, 신용평가등급, 향락업 등 제외업종을 고려하여 매년 선정*하고 있다. 강소기업 기준 기업비전 : 청년이 일하기 좋은회사 기업 안정성 : 작지만 탄탄한 재무구조를 가진 기업 고용환경 : 정규직 비중이 높고 생활임금 이상 지급 기업 기업문화 : 일생활균형제도 운영이 우수한 청년친화적 기업 즉 임금, 근무환경, 기업재무상황, 정규직 비중등을 종합하여 선정한 것을 '강소기업'이라고 불립니다. 업종별로는 제조업 비율이 62.8%, 그밖에 도소매업 12.1%, 정보통신업 1..